序号

部门

岗位

编制员额

空缺

员额

岗位职责

任职资格

1

招商发展部

项目专员

6

4

1．负责通过各种渠道，实时摸底了解国家、省、市、区各相关区域产业发展状况、资源、投资环境、市场供求情况，对竞品项目进行分析及应对措施建议；

2．负责完成产业招商材料素材收集及产业招商手册等各类资料的编撰配合。

3.根据部门年度招商引资目标任务，协助部门负责人拟定年度招商引资计划，并负责具体实施（包括但不限于开展招商引资工作、项目渠道拓展、项目拓展/洽谈、重大招商引资项目材料撰写/报送、协议签订及招商引资备案等工作）；

4.与企业、行业协会、大专院校、政府相关部门、合作单位等保持良好关系、长效沟通及合作机会的嫁接挖掘；

5.负责客户资源收集/整理/分析及客户资源库的建立；

6.领导交办的其它工作。

1.本科及以上学历，电子、市场营销、经济等相关专业；

2.具有园区招商、产业招商或地产营销方面工作经验优先；

3.熟悉省、市、区创新创业、产业发展政策；

4.具有较强的亲和力、沟通协调能力、业务协作能力和业务拓展能力；

5.可接受应届毕业生；

6.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

2

品牌专员

1

1

1.负责公司和园区品牌体系建设和品牌宣传工作；

2.定期设计、制作宣传资料（文案、宣传册、视频资料、微信等）；

3.策划、组织各类活动；

4.收集整理并参加各类载体活动，提高公司品牌曝光率；

5.负责公司和园区氛围营造；

6.接待外来访团参观及宣讲；

7.负责公司微信公众号等宣传渠道的维护；

8.领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，设计、企划、营销等相关专业；

2.具有品牌宣传或企划方面工作经验优先；

3.具有较强的文字编辑能力；

4.具有较强的活动组织策划能力；

5.熟练使用各种图片编辑软件和视频软件；

6.可接受应届毕业生；

7.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

3

行业

研究员

1

1

1.负责研究、分析与公司主营业务或投资行业相关的国家、省、市、区行业发展现状、趋势及相关产业政策；

2.撰写行业、产业分析报告；

3.制定园区或孵化产业发展目标及路径；

4.为园区企业提供行业趋势预测和分析等相关工作的实施；

5.领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，金融、经济、投资等相关专业；

2.具有1年以上产业研究方面工作经验优先；

3.熟悉国家、省、市、区政策、产业规划；

4.具有较强的文字写作和独立撰写分析报告的能力；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

4

国际合作部

商务助理

2

1

1.参与国际合作项目工作对接及后续工作；

2.涉外企业相关政策收集；

3.协助国际合作活动组织实施；

4.协助国际员工处理中方事务工作；

5.协助部门领导处理部门内务事宜；

6.领导交办的其它工作。

1.外国友人，东盟、欧盟区域者优先；

2.本科及以上学历，国际贸易、英语、经济等相关专业；

3.具有1年以上助理或后勤方面工作经验优先；

4.能熟练使用中文交流，且具有较强的英语表达能力；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

5

企业服务部

企业

服务专员

9

2

1.负责向入驻企业提供政策申报、经营辅导、投融资咨询、管理咨询、企业年度考评、企业服务档案管理；

2.企业关系维护和B2G联络站管理；

3.负责新园区拓展；

4.负责现有产业园管理，费用收缴、客户投诉、入园退园相关手续流程办理、园区各类活动的执行及后续效果跟踪；

5.领导交办的其它工作。

1.本科及以上学历，管理、营销、经济等相关专业；

2.具有2年以上企业服务方面工作经验；

3.具有较强的服务意识；

4.具有具有较强的亲和力、沟通协调能力；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

6

人才服务部

副部长

2

1

1.根据业务发展目标和客户需求，组织进行人力资源产品研发，不断建立健全人力资源产品体系；

2.牵头负责本部门招聘、培训、人才服务等项目的统筹管理，组织协调内外部资源，推动项目完成交付；

3.协助制定部门中长期发展目标和规划，并完成部门年度经营，目标任务；

4.负责协助建立健全部门各项规章制度和流程体系；

5.协助开展团队建设，包括人员能力提升、职业发展规划等工作；

6.领导交办的其他任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类等相关专业；

2.五年以上人力资源行业经验的优先考虑（外包、派遣、人事代理、招聘、咨询等经验或者行业背景）；

3.具备较强的沟通能力、协调组织能力、优秀的谈判能力，敏锐的市 场洞察力； 4.具备较强的团队建设、组织计划和时间管理能力；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

7

业务专员

5

1

1.根据业务发展目标和客户需求，组织进行培训产品和课程的研发，不断建立健全产品的课程体系；

2.负责相关业务板块项目统筹管理工作，组织协调内外部资源，推动项目完成交付；

3.协助开展师资管理，包括师资库建设、师资筛选、师资评估和管理等工作；

4.协助开展供应商管理，包括供应商库建设、供应商筛选、供应商评估和管理工作；

5.领导交办的其它工作。

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业；

2.具备3年以上的培训工作经验；

3.有人力资源行业培训工作经验的优先考虑；

4.熟悉内部培训和外部培训工作流程；

5.具备良好的组织计划和协调能力；

6.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

8

资产运营部

资产

运营专员

10

1

1.组织公司建设项目概算、预算、决算；

2.负责公司建设项目立项、可行性研究报告、招标采购工作；

3.把握项目进度、质量、造价、成本和安全的控制；

4.负责项目合同签订、验收、结算审计等工作的实施；

5.领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，工程相关专业；

2.三年以上项目建设经验，多个项目完整过程工作经历；

3.熟练运用cad，具有一定的工程技术、质量管理、造价知识与监查技巧；

4.具有招投标及工程造价工作相关工作经验；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

9

金融服务部

风控专员

1

1

1.负责对上会项目进行审查并出具意见；

2.组织实施项目评审会，落实会务各阶段相关工作；

3.跟踪督导保后监管工作，建立台账；

4.负责业务信息系统的运行和管理；

5.部门各类数据、报表的编制和报送；

6.参与业务、风控制度流程体系建设；

7.领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，法律、金融、经济等相关专业；

2.具有2年以上风控方面工作经验；

3.熟悉金融相关政策及法律法规；

4.具有较强的风险防控意识；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

10

综合服务部

部长

1

1

1.负责主持综合服务部的全面工作；

2.负责公司目标管理，目标制定、分解、跟踪与考核工作，确保公司 目标的达成；

3.负责牵头推动行政管理各模块工作，包括：会务管理、文书管理、 固定资产管理、后勤管理、车辆管理、印证管理、档案管理、安全保 密管理、重点工作督办等；

4.负责做好上传下达，下情上报工作，掌握公司主要工作开展情况， 为领导决策提供建议意见；

5.负责公司制度流程体系建设、预算管理、OA 系统运营管理等工作；

6.负责组织推动党建、工会、纪检相关工作；

7.负责公司载体政策申报、公司各项荣誉资质维护； 8.负责部门团队建设与培养工作；

9.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历，文学、法学、管理类等相关专业；

2.五年以上行政管理、后勤管理工作经验，两年以上部门负责人工作经验；

3.具备丰富的档案管理、会务管理、公文管理等相关知识，较强的公 文写作、统筹能力；

4.具有较强的计划组织、沟通协调、系统思维和综合管理能力；

5.具备人力资源政策、资产运营方面相关知识；

6.具备较强的团队建设、组织计划和时间管理能力；

7.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

11

文秘

2

2

1.负责公司公文拟定、公文处理、信息报送；

2.负责公司会议组织、会议纪要撰写、会议精神传达；

3.负责公司制度汇编、政策申报材料和载体申报报告的撰写；

4.负责公司预算管理；

5.负责公司目标管理；

6.负责公司督查督办工作；

7.领导交办的其它工作。

1.研究生及以上学历，行政、中文、管理等相关专业；

2.具有文秘方面工作经验优先；

3.熟悉政府公文写作；

4.具有较强的文字能力；

5.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。

12

综合专员

3

1

1.负责具体开展公司党建工作、主体责任、党风廉政建设；

2.负责公司内部风控事务；

3.负责公司公共关系管理；

4.负责公司信访维稳；

5.负责公司业务支持、载体荣誉资质申报及维护；

6.负责公司信息化建设和档案管理；

7.领导交办的其它工作。

1.本科及以上学历，行政、中文、管理等相关专业；

2.中国共产党党员；

3.具有1年以上纪检监察和综合行政方面工作经验；

4.具有良好的人际管理处理能力，良好的组织协调和沟通能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.综合能力特别优秀者可适当放宽条件。